2019年7月30日 | 故事 华伦天奴ndaba | 照片 副把纳格尔
HR Kovsie Care
大诗人维吉尔11说:“最大的财富是健康。”

世界卫生组织 (WHO)最近列为国际疾病分类第11修订的职业倦怠现象。 ,虽然不属于医疗条件,其对员工的健康状况印记是绝对的。 

任何工作场所的特点,有利于它能够帮助员工成功地管理压力的能力。在人力资源的自由国家(UFS)处(HR)大学的职业发展和员工的健康司继续共同努力,确保所有工作人员的良好的身体和精神健康。

解决职业困境

由burnout表征是能源枯竭,从一个人的工作精神距离增加,并减少专业功效的感受。几年过去几个小时都推出了支持和教学人员以及服务人员的各种预防方案。

其中一个举措就是小时的会议是在午餐时间横跨所有校区举办的力量。这些互动平台涵盖的主题范围从疼痛,情商,欺凌,健康的饮食习惯,弹性和焦虑。 

健身为缓解压力

Over the years what were known as Takkie Tuesdays and Thursdays have evolved into “Take a Break & Feel the difference”. 员工 members take 30-minute walks during lunchtime to boost productivity, confidence, energy levels, concentration and creativity while reducing stress symptoms and preventing lifestyle illnesses.

“我们的使命是培育健康和健康的文化。我们认为文化是有利于当它影响员工绩效。主要目的是创造一个环境,让大家在精神上和身体好,说:” burneline kaars,健康部门的负责人。

知识共享是关怀

正如它的口号“照顾”它代表:创造,吸引,留住,精益求精,师工作解决照顾工作人员的精神健康的时钟。参照包括ESTA那些措施需要由careways疗效提供免费咨询服务。

哪种方式,通过另一个部门激励员工,以丰富自己的头脑,身体和灵魂是锻炼@工作方案提供有氧办公时间和跟踪身体运动全天计步器攻击后练习。

“这一切都归结为更加积极地参与。它让人们离开办公室,享受阳光,而变得更具创意和活力,“恩格尔布雷希特的Arina,员工健康专家说。 





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